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Análise Comportamental em uma sessão estratégica é feita uma análise com técnicas específicas para autoconhecimento e clareza de qual seu perfil de personalidade.
DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que categoriza as pessoas em quatro tipos principais de personalidade:
Pode ter outra nomenclatura sendo os mesmos 4 principais perfis: Executor, Comunicador, Planejador, Analista.
1. Dominância (D) – Pessoas orientadas para a ação, assertivas e focadas em resultados. Executor
2. Influência (I) – Indivíduos sociáveis, comunicativos e motivados pela interação com os outros. Comunicador
3. Estabilidade (S) – Pessoas centradas em relações, estáveis, confiáveis e que valorizam a harmonia. Planejador
4. Conformidade (C) – Indivíduos detalhistas, precisos, organizados e que valorizam a qualidade e a precisão. Analista
Como funciona: Após preenchimento de questionário, é entregue a devolutiva por meio de relatório com dados precisos e criteriosos de acordo com suas respostas permitindo sua melhor compreensão de qual seu estilo comportamental, facilitando a comunicação, o entendimento das motivações e a personalização das estratégias de coaching para atender às necessidades individuais de cada pessoa.
Por meio de uma consulta agendada previamente é possível realizar diversos questionamentos e se chegar ao perfil comportamental que traça sua personalidade.
A devolutiva segue a abordagem comportamental que foi levantada de acordo com as respostas do interessado.É a tendencia de entrega profissional da pessoa naquele momento.
Cabe mencionar que circunstâncias, situações de pressão, ambiente de trabalho e meio externo podem afetar e alterar um perfil identificado como predominante.
Benefícios: identificar grau de satisfação com o trabalho, permitir mudanças e melhorias em pontos desfavoráveis, melhorar qualificação e relações interpessoais e de liderança.
Vamos agendar sua sessão diagnóstica?
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